看人看上幾十年：他人的信任，是你最重要的資產

一位身邊不乏男性追求者的女性友人，多年前對我說，她不會輕易和一個人在一起。我問為什麼？她告訴我那是因為看人不容易，需要時間。對她來說，她在知道對方對自己有意思後，默默觀察那個男生怎麼對待自己，怎麼對待別人。一個人的個性、做人處事，得看上幾年才會知道這個人是不是能夠在一起。有些人她看了三年，有些人她看了五年；但就算是看了五年，還是有機會改變見解。

後來在我的職涯中，有幸受到幾位長官的賞識與提拔，我慢慢歸納出一個結論，關鍵似乎是：

信任度

這些老闆提拔人有一個很大的現象，就是他們會看一個人看很久，看個一年、兩年、三年，最後才提拔你。他們的特色是重視老人，尤其是跟在他身邊越久的人，甚至是從一開始就在的人。對於新來的人優秀人才，他們的重視也會有，但這需要隨著時間慢慢累積。

信任不是一下子就建立的，而是隨著時間觀察你是否始終如一。你在想什麼、說什麼、做事時怎麼思考和決定，要裝一下子很容易，例如在面試時可能表現得非常傑出，但實際上工作的時候，可能在試用期就會看出問題。即使在試用期沒問題，一年內或兩年內、一段時間後，一個人的表現可能會變。人是可以偽裝的，但隨著時間和經歷的事情越多，要一直偽裝其實很難。因此，在決定合作夥伴、選擇朋友、提拔誰、給予什麼程度的權限和信任時，看的是：

信任度 ＋ 觀察的時間長度

信任是一個人最重要的資產，而且與時間有關。一個人在身旁工作一年、兩年、三年、五年、十年，具備著不同程度的信任。隨著時間變長，這就是信任，一個人的態度、信任和品格是他最重要的資產。一個人的信任度如果夠高且待的時間夠長，我們可以相信他並把真正重要的事情交給他。反之，若一個人不斷跳槽，則在一些老闆的眼裡會相對難以建立起這樣的信任。

因此，一個人在尋求被賦予重任和獲得提拔提升時，不能忘記品格、始終如一的態度、和時間積累的重要性。現在不被重用不代表以後不被重用，因為旁邊的人其實都在默默看著你的一言一行。

總之，做一個品格高尚的人是很有價值的，因為這樣的人容易獲得信任。隨著時間越長，偽裝難度越高，人們會慢慢相信一個人不是偽裝，而給予更多信任，交予更大權限或被賦予重要責任。信任＋時間，是最被低估的職場價值之一；誠正信實，是一個人最重要的資產。